ブログ 効果的な社員との面談の進め方とフォローアップの重要性
企業の経営者として、社員とのコミュニケーションを確保し、そのパフォーマンスを最大化することは重要な課題です。
その一つの手法として、「社員との面談」があります。
面談は社員の意見や不安、アイデアを直接聞く機会であ...
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ブログ 人材を戦力にするための人材育成について～その手法と課題、対策
企業が成長し続けるためには、高い技術力や素晴らしい製品だけではなく、優秀な人材が必要不可欠です。
彼らが持つ知識、スキル、経験が企業の競争力を高め、ビジネスの発展に大きな影響を与えるからです。
しかし、人材を戦力...
ブログ 人材を定着させるために中小企業の経営者が持っておくべき視点
企業の成長と持続的な発展には、優秀な人材の確保とその定着が不可欠です。
しかし、現代の労働市場では多様化が進み、人材確保だけでなく、その定着も一層の課題となってきているのが実情です。
特に中小企業では、大手企業と...
ブログ 良い人材を採用するために中小企業の経営者ができること
企業を成長させていく上で最大の武器ともいえる『人材』。優れた人材を採用することは、ビジネスを繁栄に導く大きな原動力となります。
しかし、優秀な人材を見つけ出し、雇用し、そして長期間にわたって彼らを組織内に留めておくことは容易な...
ブログ 「良い人材が採用できない」と悩む会社の共通点と対応策｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「求人にコストをかけているのに、なぜか良い人材が来ない」
「採用しても入社後にミスマッチに気づく」
などと、お悩みの大阪...
ブログ 給与計算代行のメリットとは？結果的にコストカットになる理由｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「社員が増えて給与計算に時間がかかる」
「給与計算代行したいけど、コストが不安」
と、お悩みの大阪・兵庫の中小企業経営者...
ブログ コミュニケーションギャップとは｜原因や問題点、なくす対処法ご紹介
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「部下が思いどおりに動いてくれない」
「なぜか社員がすぐに退職してしまい、つねに人材が足りない」
などとお悩みではありま...
ブログ 社員のモチベーションが上がる人事評価制度の作り方｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「一人ひとり適正な評価をしたい」
「全社員が納得する人事評価制度をつくりたい」
などとお考えの大阪・兵庫の中小企業経営者...
ニュースレター 社内研修の様子をお届けします。「コミュニケーション能力」の高い人とは？
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ代表、社会保険労務士）
みなさん、こんにちは。
仕事をする上で、社内外の人と円滑にコミュニケーションをとることができると、生産性の高い仕事ができるようになりま...
ブログ 企業が発展するミッション・ビジョン・バリューの作り方｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「会社としてのビジョンを言語化したい」
「社員がそれぞれ違う方を向いている気がする」
などとお困りの大阪・兵庫の中小企業...
