その他 これからの中小企業に求められるパーパス経営とは？策定と浸透のポイント｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「最新の経営モデルを知りたい」
「パーパス経営について知りたい」
などとお考えの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、...
ブログ
その他 
ブログ 生産性アップにつながる取り組みとは？具体的な施策6つ｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「生産性アップが重要なことはわかったが、具体的な方法がわからない」
「生産性向上につながる取り組みを知りたい」
などとお...
ブログ 中小企業の人手不足対策とは？職場環境見直しや生産性アップで補う｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「人手不足で仕事が回らない」
「人口減少によって、将来的にさらに人手不足になりそう」
などとお悩みの大阪・兵庫の中小企業...
ブログ ワークライフバランス実現のための生産性アップとは｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「ワークライフバランスの実現に向けて何をすればいいのか分からない」
「若手社員から残業をもっと減らしてほしいと言われた」
...
ブログ 生産性アップとは？業務効率化との違い｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「“生産性アップ”とは、どういうことかよくわからない」
「業務効率化との違いは？」
などとお悩みの大阪・兵庫の中小企業経...
ブログ 効果的な社員との面談の進め方とフォローアップの重要性
企業の経営者として、社員とのコミュニケーションを確保し、そのパフォーマンスを最大化することは重要な課題です。
その一つの手法として、「社員との面談」があります。
面談は社員の意見や不安、アイデアを直接聞く機会であ...
ブログ 人材を戦力にするための人材育成について～その手法と課題、対策
企業が成長し続けるためには、高い技術力や素晴らしい製品だけではなく、優秀な人材が必要不可欠です。
彼らが持つ知識、スキル、経験が企業の競争力を高め、ビジネスの発展に大きな影響を与えるからです。
しかし、人材を戦力...
ブログ 人材を定着させるために中小企業の経営者が持っておくべき視点
企業の成長と持続的な発展には、優秀な人材の確保とその定着が不可欠です。
しかし、現代の労働市場では多様化が進み、人材確保だけでなく、その定着も一層の課題となってきているのが実情です。
特に中小企業では、大手企業と...
ブログ 良い人材を採用するために中小企業の経営者ができること
企業を成長させていく上で最大の武器ともいえる『人材』。優れた人材を採用することは、ビジネスを繁栄に導く大きな原動力となります。
しかし、優秀な人材を見つけ出し、雇用し、そして長期間にわたって彼らを組織内に留めておくことは容易な...
ブログ 「良い人材が採用できない」と悩む会社の共通点と対応策｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「求人にコストをかけているのに、なぜか良い人材が来ない」
「採用しても入社後にミスマッチに気づく」
などと、お悩みの大阪...
