マイナビの転職調査から考える中小企業の採用成功術！3つの秘策

最近、求人を出してもなかなか良い人が来ないと悩む経営者様は多いですよね。人手不足が続く中で、いかにして優秀な人材を確保するかは、会社の将来を左右する大きな課題です。

マイナビが発表した最新の調査結果によると、2025年に転職を経験した人たちが転職活動を漢字一文字で表した際、もっとも多かった答えは「苦」でした。特に年齢が上がるほど、新しい分野への挑戦や慣れない活動に苦労を感じる人が多いようです。

転職者にとって活動が苦しいものであるならば、そこには私たち中小企業が歩み寄れるチャンスがあるのではないでしょうか。そこで今回は、マイナビの転職調査から考える中小企業の採用成功術として、転職者の不安を取り除き、選ばれる会社になるための3つの秘策を解説します。

転職者が感じている「苦」の正体とは

調査結果を見ると、転職活動に対して「苦」や「難」という言葉を選ぶ人が目立ちます。なぜ彼らはそのように感じているのでしょうか。

経験豊富なミドル・シニア世代ほど、転職活動に苦戦する傾向があります。

・異業種への挑戦：未経験の分野に飛び込む際、自分のスキルが通用するか強い不安を抱えています。

・面接への心理的ハードル：長年同じ会社にいた人ほど、改めて自分を売り込むことに慣れていません。

・情報の少なさ：求人票だけでは分からない、社内の雰囲気や人間関係を非常に気にしています。

こうした苦しさを感じている求職者に対して、会社側がいかに優しく門戸を開けるかが重要です。

大企業のような知名度がなくても、求職者の不安を解消する工夫をすれば、採用の成功率は格段に上がります。

求職者がもっとも恐れているのは、入社後のミスマッチです。

・社内の風景を写真で見せる：事務所の様子や、実際に働いている社員の笑顔を求人サイトに載せましょう。

・具体的な仕事の流れ：一日のスケジュールを公開することで、働くイメージが具体的に湧くようになります。

・大変な面も正直に伝える：忙しい時期や仕事の厳しさを事前に伝えることで、かえって信頼感が高まります。

いきなり採用試験という形をとらず、まずは気軽にお話しする機会を作ってみてはいかがでしょうか。

まずは当社のことを知ってくださいというスタンスでカジュアル面談を行うと、転職者が抱える苦や難という心理的な壁がグッと低くなります。リラックスした状態で話すことで、書類だけでは分からないその人の本当の魅力も見えやすくなります。

調査では、異業種に挑戦したことで苦労を感じたという声もありました。

これを逆手に取り、異業種出身者が多数活躍中であることや、研修制度が充実していることを強調しましょう。特に経験を重ねた世代は、自分のスキルをどう活かせるか迷っています。入社後のフォロー体制を伝えるだけで、一歩踏み出す勇気を与えられるはずです。

マイナビの転職調査から考える中小企業の採用成功術から分かる通り、多くの転職者が不安や苦労を抱えながら活動しています。しかし、だからこそ安心感を提供できる会社には、自然と人が集まってくるものです。

転職者の心理を理解し、あたたかい姿勢で迎え入れる準備を整えることが、採用難を乗り越える近道になります。

当事務所では、求職者に選ばれるための求人票の書き方や、入社後の定着率を高めるための社内制度作りをサポートしています。なかなか応募が来ないとお悩みの経営者様は、ぜひ私たちにご相談ください。貴社の魅力を最大限に引き出し、素敵なご縁を繋ぐお手伝いをさせていただきます。

参考資料：