大野輝雄

中小企業 DX 人材育成は人手不足解消と生産性向上の鍵。IT未経験の社員でも「デジタル人財」に変える、大企業事例から学ぶ3つの具体的なステップを解説します。

優秀な管理職が辞める理由は「給与」ではありません。中小企業が取り組むべき管理職の定着対策として、「会社の将来性」への不安を解消する3つの具体的な秘訣を紹介します。

賃上げ時代でも賃金以外で優秀な人材確保に成功する方法を解説。中小企業が人件費を抑えながら、定着率を上げる「働きやすさ」と「成長」の制度戦略とは？

中小企業経営者必見！大企業のボーナス過去最高を受け、自社に合った賞与制度を作る３つの鍵を社労士が解説。「納得感」と「柔軟性」で社員の定着率を高める方法。

中小企業の経営者さん必見！過去最多を記録した人手不足倒産を避けるため、今すぐ取り組むべき人材確保、人件費高騰への具体的な対策を社労士が解説します。

中小企業に広がる「静かな退職」を食い止めたい経営者の方へ。社員のモチベーションを低下させる原因を突き止め、公平な評価制度と直接対話で社員を再び活躍させる具体的な対策について、社労士が解説します。

「去年の5月に育児・介護休業法が改正されたのは知っているけど、具体的な対応はこれからでいいか…」 そう考えている経営者・人事担当者の方はいませんか？ 改正法が施行され、介護離職防止のための「雇用環境整備」が義務化されて半年が経過...

「人手不足は解消しない」 深刻な現実を前に、建設業界の大手・（株）大東建託が大胆な一手に出ました。 2025年09月16日の大東建託のニュースリリースによると、同社は中央アジアのウズベキスタンで大学生の面接を実施し、来春、幹部候...

少子高齢化が進むアジア各国。その中で、隣国・韓国の統計データが、日本企業にとって示唆に富む現実を突きつけました。 韓国の統計庁が発表した調査によると、55歳から79歳の労働力人口が、史上初めて1,000万人を突破しました。 これ...

「男性の育児休業」は、今や企業にとって重要な経営課題の一つです。 しかし「社員が育休を取ったら、誰が仕事をカバーするんだ？」という不安から、なかなか進まない会社も多いのが実情です。 そんな中、三井住友銀行が発表した新しい育休制度...