医療や介護の現場を支える経営者の皆様にとって、人手不足はもっとも頭の痛い問題ではないでしょうか。日本看護協会が発表した最新のデータによると、ナースセンターにおける看護師さんの求人倍率は2.51倍に達しました。これは実に10年ぶりの高い水準です。
特に訪問看護ステーションや中小規模の病院では、人手不足がさらに深刻な状況となっています。せっかく採用してもすぐに辞めてしまうというお悩みに対し、今もっとも優先すべきは、看護職の退職理由と職場環境の改善を正しく結びつけて対策することです。
実は、看護師さんが退職を考える理由は給与面だけではありません。そこで今回は、大切なスタッフに長く働いてもらうために、中小規模の施設が取り組むべき3つのポイントを分かりやすくお伝えします。
調査から見えた！看護職の退職理由と職場環境の改善の必要性
統計によると、1人の求職者に対して2.5件以上の求人がある超・売り手市場です。スタッフが「ここで働き続けたい」と思える場所にするためには、まず退職の「本音」を知る必要があります。
退職の裏に隠れた複数の要因
最新の分析結果では、退職を考える理由として、他の職場への興味だけでなく、子育てや自身の健康、さらには残業の多さなどが挙がっています。これらの声に対応していくことが、看護職の退職理由と職場環境の改善を進める上で欠かせない視点となります。特に中小規模の施設は、スタッフ一人ひとりとの距離が近いため、柔軟な対応を強みに変えるチャンスがあります。
定着率を高める！職場環境を整えるための3つの工夫
看護師さんが抱える悩みに対し、職場側からの歩み寄りを形にしていきましょう。
1. ライフイベントを支える柔軟な勤務体制
子育てや結婚は、看護師さんの退職理由として常に上位に挙がるものです。
・短時間勤務の積極的な活用：1日4時間からの勤務など、生活スタイルに合わせたシフトを検討してみましょう。
・急な休みへの理解：お子さんの体調不良などで休まざるを得ないとき、お互いさまと支え合える雰囲気づくりが大切です。
・夜勤の個別相談：個人の事情に合わせて、夜勤の有無や回数を柔軟に調整できる仕組みを整えます。
2. 業務負担を減らすための具体的な見直し
勤務時間の長さや超過勤務の多さは、心身の健康を損なう大きな原因になります。
まずは、本当にその業務が看護師さんにしかできないことなのか、一度立ち止まって考えてみてください。事務作業を補助するスタッフを導入したり、ICTツールを活用して記録時間を短縮したりすることで、本来の看護業務に集中できる時間が生まれます。こうした看護職の退職理由と職場環境の改善への取り組みが、心のゆとりを生み出します。
3. キャリアの希望を聴く定期的なコミュニケーション
意外と多い理由が「他の職場への興味」です。これは、今の職場で成長を感じられなくなった際に出てくるサインかもしれません。
半年に一度はゆっくりと話を聞く時間を持ち、今どんなことに興味があるのか、将来どうなりたいのかを尋ねてみてください。研修への参加支援や新しい役割の提案を通じて、「この場所で働き続けたい」という意欲を引き出すことができます。
まとめ：看護職の退職理由と職場環境の改善で選ばれる施設へ
今回の調査結果が示す通り、看護職の採用難は今後も続くことが予想されます。だからこそ、今いるスタッフを大切にする離職防止こそが、もっとも確実な人手不足対策となります。
看護職の退職理由と職場環境の改善に真摯に取り組むことが、スタッフ一人ひとりの笑顔を守り、結果として地域に愛され続ける施設づくりに繋がります。
当事務所では、医療・介護現場の皆様が安心して経営に専念できるよう、就業規則の見直しや働きやすい職場づくりのためのアドバイスを行っています。スタッフの定着にお困りの際や、より良い労務管理を目指したいときは、いつでも私たちにご相談ください。貴社の状況に寄り添い、共に歩むパートナーとして全力でサポートいたします。
参考資料：
独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ナースセンターの看護師の求人倍率が2.51倍で10年ぶりの高水準」（2025年12月12日）
