ブログ 人材を定着させるために中小企業の経営者が持っておくべき視点
企業の成長と持続的な発展には、優秀な人材の確保とその定着が不可欠です。しかし、現代の労働市場では多様化が進み、人材確保だけでなく、その定着も一層の課題となってきているのが実情です。特に中小企業では、大手企業と比べて提供できる条件が限られる場...
大野輝雄
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ブログ 良い人材を採用するために中小企業の経営者ができること
企業を成長させていく上で最大の武器ともいえる『人材』。優れた人材を採用することは、ビジネスを繁栄に導く大きな原動力となります。しかし、優秀な人材を見つけ出し、雇用し、そして長期間にわたって彼らを組織内に留めておくことは容易なことではありませ...
ブログ 「良い人材が採用できない」と悩む会社の共通点と対応策｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「求人にコストをかけているのに、なぜか良い人材が来ない」「採用しても入社後にミスマッチに気づく」などと、お悩みの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回は良い人...
ブログ 給与計算代行のメリットとは？結果的にコストカットになる理由｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「社員が増えて給与計算に時間がかかる」「給与計算代行したいけど、コストが不安」と、お悩みの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回は給与計算代行のメリットについ...
ブログ コミュニケーションギャップとは｜原因や問題点、なくす対処法ご紹介
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「部下が思いどおりに動いてくれない」「なぜか社員がすぐに退職してしまい、つねに人材が足りない」などとお悩みではありませんか。その原因は、コミュニケーションギャップに...
ブログ 社員のモチベーションが上がる人事評価制度の作り方｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「一人ひとり適正な評価をしたい」「全社員が納得する人事評価制度をつくりたい」などとお考えの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回は社員のモチベーションが上がる...
ニュースレター 社内研修の様子をお届けします。「コミュニケーション能力」の高い人とは？
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ代表、社会保険労務士）みなさん、こんにちは。仕事をする上で、社内外の人と円滑にコミュニケーションをとることができると、生産性の高い仕事ができるようになります。今回は「コミュニケーション能力」の高...
ブログ 企業が発展するミッション・ビジョン・バリューの作り方｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「会社としてのビジョンを言語化したい」「社員がそれぞれ違う方を向いている気がする」などとお困りの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回はミッション・ビジョン・...
ブログ 残業をめぐる社内トラブルが発生したら｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「残業について社内トラブルが起こっている」「残業代が発生しないと思っていたのに未払いで訴えると言われた」などとお困りの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回は...
ブログ 管理職育成と管理職を目指す社員を増やす方法｜大阪・兵庫の中小企業の成長に欠かせない管理職研修とは
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「管理職に就いている従業員が成長しない！」「若手社員が管理職になりたがらない」などとお困りの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回は「管理職の社員が成長し、さ...
