最近、求人を出してもなかなか若手が集まらないと頭を抱えている経営者様も多いのではないでしょうか。実は、学生が会社を選ぶ基準は、ここ数年で大きく変化しています。
リクルートマネジメントソリューションズが発表した調査によると、今の若者が働く上で何よりも重視しているのは社風であることが分かりました。しかも、かつて好まれたようなバリバリと変革を起こす情熱的な雰囲気よりも、お互いを思いやるあたたかさを求める声が圧倒的に増えているのです。
時代の変化とともに、若者の価値観も変わってきています。そこで今回は、2026年卒の就活生が求める社風と採用対策として、今の学生の心に響き、優秀な人材を惹きつけるための3つのポイントを分かりやすく解説します。
2026年卒の調査で判明！学生が憧れる理想の社風
今の学生たちがどのような組織を理想としているのか、調査結果から紐解いてみましょう。
1. 競争よりも協調を好む傾向が鮮明に
今の就活生が重視したい社風のトップ3は、すべて協調や親和を感じさせるものでした。
・相互の思いやりとあたたかさ：ギスギスした競争よりも、助け合える関係を求めています。
・オープンなコミュニケーション：隠し事のない、風通しの良い環境が安心感に繋がります。
・強い連帯感とチームワーク：孤立せず、チームの一員として貢献したいという欲求が強いです。
一回り前の世代と比較すると、理想に向かう情熱や変革といった言葉への支持は減っています。これは、変化の激しい時代だからこそ、職場には心の安らぎを求めている証拠かもしれません。
2. 応募のきっかけは身近なつながりに変化
企業選びの基準では、仕事内容への興味はもちろんですが、最近は勤務地や知人の勧めといった項目も上昇しています。特に先輩社員の紹介などのリアルな口コミを重視する傾向が強まっており、大々的な広告よりも身近な情報を信頼するようになっています。
中小企業が若手に選ばれるための3つの工夫
大きな広告予算がなくても、2026年卒の就活生が求める社風と採用対策を意識することで、学生に魅力を伝えることは可能です。
1. 風通しの良さを具体的にアピールする
ただ「アットホームな職場です」と言うだけでは、今の若者には響きません。
例えば、若手とベテランが気兼ねなく話せるランチ会の様子や、困ったときに先輩がどう助けてくれたかといった、具体的なエピソードを伝えてみましょう。社内の雰囲気を「見える化」することで、学生は入社後の自分をイメージしやすくなります。
2. 勤務地や働きやすさの強みを再確認する
調査でも勤務地を重視する声が増えています。
地元で長く働きたい、転勤したくないという希望を持つ学生にとって、地域に根ざした中小企業は非常に魅力的な選択肢です。自宅から通いやすいことや、残業が少なくプライベートを大切にできることなど、中小企業ならではの生活に寄り添った働き方を前面に出していくのが効果的です。
3. リファラル採用を強化する
今の学生は先輩社員の紹介をきっかけに応募するケースが増えています。
まずは今働いている社員が「この会社はあたたかくて良い会社だ」と心から思える環境を整えることが、最大の採用対策になります。既存の社員に自社を紹介してもらう仕組みを作ることで、社風に合った優秀な人材が自然と集まりやすくなります。
まとめ：あたたかい社風が最強の採用ツールになる
今回の調査が示す通り、今の学生は競い合う場所ではなく安心して働ける場所を探しています。中小企業が得意とする顔の見える関係性やあたたかな社風は、今や大企業にも負けない最強の武器と言えるでしょう。
2026年卒の就活生が求める社風と採用対策を意識して、選ばれる会社作りを一歩ずつ進めていきませんか。
当事務所では、若手が定着しやすい就業規則の作成や、風通しの良い組織作りのためのアドバイスを行っています。採用でお困りの際や、社内の雰囲気を変えていきたいとお考えの経営者様は、いつでも私たちにご相談ください。貴社の魅力を見つけ出し、共に歩むパートナーとして全力でサポートいたします。
参考資料：
リクルートマネジメントソリューションズ「2026年卒 就職活動に関する調査」（2025年12月2日発表）
