「今の就業規則はずっと前に作成したもので、現在の法律に合っているか不安だ」
「うちも社員が増えてきたし、そろそろ就業規則を整備していきたい」
「社員が安心して働いてもらえるように、就業規則を見直したい」
このような想いはございませんか？
はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。
就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、
さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。
経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、
本当の意味で理解できないと思っています。
私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
当事務所は、大阪市北区にございます。
お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。
大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。
1. 代表社労士が必ず担当する
大きな事務所と契約して、代表社労士にはあまり会えないとの声を聞いたことがあります。
当事務所では、代表社労士である私がすべてのお客様を担当します。
すぐに専門家に相談できるのは、小さな事務所の良さだと思います。
2. 私自身も経営者であること
経営者の悩みは、人を雇用している代表社労士でないと、本当の意味で理解できないと思っています。
私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。
そのため、経営者の気持ちに寄り添って実践的なアドバイスをすることができます。
3. 就業規則だけでなく、経営課題に関するサポートも行う。
私は就業規則を作成することは、課題解決手段の一つであると考えております。
他の経営課題、例えば、「採用」「教育」「人事評価」「事業計画」「コーチング」など
さまざまなサポートを提供しております。
就業規則や人事労務相談、手続き、給与計算だけでなく
・採用について
・管理職育成について
・事業計画について
・ミッションビジョンバリューについて
など様々な面からサポートさせていただきますので、
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
