「今の就業規則はずっと前に作成したもので、現在の法律に合っているか不安だ」
「社員との間にトラブルはないが、万一に備えて就業規則を見直したい」
「法令順守を求められることが増えており、就業規則を整備して、外部からの信頼を得たい」
このような想いはございませんか？
はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。
就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、
さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。
経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、
本当の意味で理解できないと思っています。
私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
当事務所は、大阪市北区にございます。
お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。
大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。
1. 代表社労士が必ず担当する
大きな事務所と契約して、代表社労士にはあまり会えないとの声を聞いたことがあります。
当事務所では、代表社労士である私がすべてのお客様を担当します。すぐに専門家に相談できるのは、小さな事務所の良さだと思います。
2. 就業規則作成を得意とする事務所であること
今までの相談実績は１０００社以上で、業種も様々な会社に対応してきました。
（製造業、建設業、小売業、飲食業、印刷業、運送業、卸売業など）
会社の課題を解決できるようにヒアリング重視で就業規則作成を行っています。
3. 話を聞くことを大切にしている
士業の中には、「自分が教えたい」という気持ちが強く、自分ばかりが話してしまうという先生もいるようです。
私は、経営者のお話を聞くことを大切にしています。
それは話をする中で自分の考えをまとめて、経営者自身が答えを出すサポートをしたいと思っているからです。
就業規則や人事労務相談、手続き、給与計算だけでなく
・採用について
・管理職育成について
・事業計画について
・ミッションビジョンバリューについて
など様々な面からサポートさせていただきますので、
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
