「現在は社員との間にトラブルはないが、万一の備えて就業規則を見直したい」
「就業規則を整備することで、トラブルを未然に防ぎたい」
「社員が安心して働いてもらえるように、就業規則を見直したい」
このような想いはございませんか？
はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。
就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、
さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。
経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、
本当の意味で理解できないと思っています。
私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
当事務所は、大阪市北区にございます。
お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。
大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。
1. 就業規則作成を得意とする事務所であること
今までの相談実績は１０００社以上で、業種も様々な会社に対応してきました。
（製造業、建設業、小売業、飲食業、印刷業、運送業、卸売業など）
会社の課題を解決できるようにヒアリング重視で就業規則作成を行っています。
2. 労働トラブル対応、問題社員対策に強い社労士であること
当事務所では、残業問題、休職、ハラスメント、労災など各種労働トラブルのご相談を受けてきた実績があります。
それを元に実践的なアドバイスをさせていただきます。
特に問題社員への対応については、これまでセミナーを７５回以上開催してきました。
3. 就業規則だけでなく、経営課題に関するサポートも行う
私は就業規則を作成することは、課題解決手段の一つであると考えております。
他の経営課題、例えば、「採用」「教育」「人事評価」「事業計画」「コーチング」など
さまざまなサポートを提供しております。
就業規則や人事労務相談、手続き、給与計算だけでなく
・採用について
・管理職育成について
・事業計画について
・ミッションビジョンバリューについて
など様々な面からサポートさせていただきますので、
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
