「社員との間にトラブルはないが、万一に備えて就業規則を見直したい」
「就業規則を整備することで、トラブルを未然に防ぎたい」
「後回しになっていた人事労務面を整備していきたい」
このような想いはございませんか？
はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。
就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、
さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。
経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、
本当の意味で理解できないと思っています。
私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
当事務所は、大阪市北区にございます。
お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。
大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。
1. 代表社労士が必ず担当する
大きな事務所と契約して、代表社労士にはあまり会えないとの声を聞いたことがあります。
当事務所では、代表社労士である私がすべてのお客様を担当します。
すぐに専門家に相談できるのは、小さな事務所の良さだと思います。
2. 労働トラブル対応、問題社員対策に強い社労士であること
当事務所では、残業問題、休職、ハラスメント、労災など各種労働トラブルのご相談を受けてきた実績があります。
それを元に実践的なアドバイスをさせていただきます。
特に問題社員への対応については、これまでセミナーを７５回以上開催してきました。
3. 就業規則だけでなく、経営課題に関するサポートも行う。
私は就業規則を作成することは、課題解決手段の一つであると考えております。
他の経営課題、例えば、「採用」「教育」「人事評価」「事業計画」「コーチング」など
さまざまなサポートを提供しております。
就業規則や人事労務相談、手続き、給与計算だけでなく
・採用について
・管理職育成について
・事業計画について
・ミッションビジョンバリューについて
など様々な面からサポートさせていただきますので、
気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
