ブログ 過去最低の出生数1.15。数字が示す「採用氷河期」という現実
2024年、日本は歴史的な転換点を迎えました。
厚生労働省が公表した人口動態統計（確定数）によると、合計特殊出生率は1.15、出生数は68万6,173人と、いずれも過去最低を更新しました。
この数字を見て、あなたはただのニュース...
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ブログ 「人手不足」が「人財不足」に変わる！中小企業が取り組むべき採用戦略とは
「うちもいい加減、新しい人を入れないと回らないな…」
せっかく仕事が増えてきたのに人手が足りてないのでは、社長として悩みますね。
とはいえ、求人サイトに高いお金を払っても応募が来ない。
せっかく面接に来てくれても、...
ブログ 中小企業の人手不足対策とは？職場環境見直しや生産性アップで補う｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「人手不足で仕事が回らない」
「人口減少によって、将来的にさらに人手不足になりそう」
などとお悩みの大阪・兵庫の中小企業...
ブログ 効果的な社員との面談の進め方とフォローアップの重要性
企業の経営者として、社員とのコミュニケーションを確保し、そのパフォーマンスを最大化することは重要な課題です。
その一つの手法として、「社員との面談」があります。
面談は社員の意見や不安、アイデアを直接聞く機会であ...
ブログ 人材を戦力にするための人材育成について～その手法と課題、対策
企業が成長し続けるためには、高い技術力や素晴らしい製品だけではなく、優秀な人材が必要不可欠です。
彼らが持つ知識、スキル、経験が企業の競争力を高め、ビジネスの発展に大きな影響を与えるからです。
しかし、人材を戦力...
ブログ 人材を定着させるために中小企業の経営者が持っておくべき視点
企業の成長と持続的な発展には、優秀な人材の確保とその定着が不可欠です。
しかし、現代の労働市場では多様化が進み、人材確保だけでなく、その定着も一層の課題となってきているのが実情です。
特に中小企業では、大手企業と...
ブログ 良い人材を採用するために中小企業の経営者ができること
企業を成長させていく上で最大の武器ともいえる『人材』。優れた人材を採用することは、ビジネスを繁栄に導く大きな原動力となります。
しかし、優秀な人材を見つけ出し、雇用し、そして長期間にわたって彼らを組織内に留めておくことは容易な...
ブログ 「良い人材が採用できない」と悩む会社の共通点と対応策｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「求人にコストをかけているのに、なぜか良い人材が来ない」
「採用しても入社後にミスマッチに気づく」
などと、お悩みの大阪...
ブログ 大阪・兵庫の中小企業が会社の求める人を採用するための５ステップ｜内定者に対するフォローアップ
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「なかなかいい人が採用できない！」
「やっと採用したのにすぐに辞めてしまった」
「内定を辞退されてしまった！」
な...
ブログ 大阪・兵庫の中小企業が会社の求める人を採用するための５ステップ｜候補者とのコミュニケーションを充実させる
大野輝雄です。
（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）
「なかなかいい人が採用できない！」
「やっと採用したのにすぐに辞めてしまった」
「内定を辞退されてしまった！」
な...
