その他 「仕事にモチベーションがある人」は3割。給与だけでは測れない「働きがい」のつくり方
「最近の若者は、仕事に何を求めているのか分からない…」。そう感じている経営者や管理職の方もいるかもしれません。個人の価値観が多様化する現代において、社員のモチベーションをどう引き出すか、頭を悩ませる経営課題の一つとなっています。今回は、ME...
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その他 「忙しくて時間がない」は言い訳じゃない。学び直しで会社を成長させる経営者の共通点
「経営者としてもっと学びたい。でも、日々の業務に追われて時間がない…」。あなたはそう感じていませんか？東京商工会議所の調査によると、多くの経営者が学び直しに意欲を持っている一方で、その最大の課題として「時間的な制約」を挙げています。学び直し...
ブログ 過去最低の出生数1.15。数字が示す「採用氷河期」という現実
2024年、日本は歴史的な転換点を迎えました。厚生労働省が公表した人口動態統計（確定数）によると、合計特殊出生率は1.15、出生数は68万6,173人と、いずれも過去最低を更新しました。この数字を見て、あなたはただのニュースとして受け止めて...
ブログ 優秀な社員が辞めない会社になる！定着率90%を実現する人事制度の作り方
「また社員が辞めた…」成長を楽しみにし、いよいよ戦力となってきた社員のまさかの辞表に茫然とし、無力感を感じるあなた。そんな経営者さんの姿を、私はこれまで何度も見てきました。「給料は他社並みに払っているはずなのに、なぜ？」「休みもきちんと取ら...
その他 企業の9割が「IT投資」を予定。中小企業が知るべき投資の目的と効果
「IT投資は、大企業がやること」。そう思っていませんか？しかし、帝国データバンクの調査によると、2025年または2026年にIT投資を予定している企業は、なんと全体の9割近くに達しています。そこで、2025年内または2026年に行う（予定含...
その他 全社員をAIワーカーに。クレディセゾンの事例から学ぶ、AI時代の働き方
「AIが仕事を奪う！」。そんな声を聞き、AI導入に不安を感じている経営者の方や社員さんもいるかもしれません。そういう一面があることも否めませんが、AIは「社員をよりクリエイティブな仕事に集中させる」ための強力なツールにもなり得ます。（株）ク...
ブログ 【大阪の中小企業向け】知らないと損する、社員が辞める前に気づくべき3つのサイン
「この前まで、いつも通り働いていたはずなのに…」突然、社員からの退職届を受け取って愕然とした経営者は少なくないと思います。「給与に不満があったのだろうか」「他にやりたいことでも見つかったのか」などと頭を悩ませても、多くの場合、本人の口からは...
ブログ 「人手不足」が「人財不足」に変わる！中小企業が取り組むべき採用戦略とは
「うちもいい加減、新しい人を入れないと回らないな…」せっかく仕事が増えてきたのに人手が足りてないのでは、社長として悩みますね。とはいえ、求人サイトに高いお金を払っても応募が来ない。せっかく面接に来てくれても、思うような人材とは程遠い。ようや...
ブログ “社員に任せられない社長”から脱却！部下が自発的に動く組織の作り方
「うちの会社は、俺がいないと回らないんだよ」そう言って今日も朝から晩まで働いている、社長のあなた。メールチェック、会議、取引先との交渉…気づけば社員があなたの指示をじっと待っている。そんな状況に、ほんの少しの疲れを感じていませんか？社長であ...
その他 これからの中小企業に求められるパーパス経営とは？策定と浸透のポイント｜大阪・兵庫の中小企業のご相談対応中
大野輝雄です。（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）「最新の経営モデルを知りたい」「パーパス経営について知りたい」などとお考えの大阪・兵庫の中小企業経営者さまに向けて、今回はパーパス経営について解説します。昨今、注目...
