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最新調査で判明！2026年卒の就活生が求める社風と採用対策を詳しく解説します。今の学生が重視するのは、情熱よりも「思いやり」や「あたたかさ」です。就職活動での企業選びの変化に合わせた情報発信や、中小企業の強みを活かした人材確保のポイントを社労士が分かりやすくお伝えします。

商工中金が発表した中小企業の賃上げ動向と対策を社労士が詳しく解説。調査では中小企業の7割超が賃上げを計画していることが判明しました。人手不足時代に選ばれる会社になるために必要な、優遇税制等の活用、評価制度の見直し、生産性向上といった3つの成功ポイントを分かりやすくお伝えします。

働き方改革の施行から5年。本記事では、中小企業の残業上限規制と人手不足対策のコツを解説します。特に対策が難しい年6カ月の残業枠制限への備えや、IT活用、業務の平準化など、深刻な人手不足の中でも法律を遵守し、会社を安全に守るための3つの具体策を社労士が分かりやすくお伝えします。

女性活躍推進法の成立から10年。本記事では、中小企業の女性活躍推進の取り組み事例を参考に、定着率を高める環境作りを解説します。意識改革や育成の仕組み、両立支援の進め方など、人手不足を解消し、人材に選ばれる会社になるための3つの具体策を社労士が分かりやすくお伝えします。

倒産件数は減少しても、人手不足倒産は過去最多ペースで増加中。本記事では、中小企業の採用難を乗り切る職場環境改善のコツを社労士が解説します。労働条件の見直しや業務効率化、離職を防ぐ対話術など、人手不足時代に選ばれる会社になるための3つの具体策をお伝えします。

看護職の求人倍率が10年ぶりの高水準となる中、定着率向上は急務です。本記事では、最新データから見る看護職の退職理由と職場環境の改善ポイントを解説。子育てへの配慮や残業削減、キャリア支援など、中小規模の病院や施設が今すぐ取り組める3つの対策を社労士が分かりやすくご紹介します。

飲食業の経営者様必見！判決事例をもとに、中小企業のスポットワーク導入の注意点を解説します。マッチング時の契約成立やキャンセル時の休業手当など、知っておかないと怖い法的リスクを整理。トラブルを防ぎ、スポットワークを正しく活用するための3つの具体的な対策を社労士が分かりやすくお伝えします。

2025年冬、運輸や建設業界で進むボーナス増額。本記事では、人手不足対策としての賞与増額と運用のコツを特集します。限られた原資で離職を防ぐための「理由の説明」「評価の可視化」「金額以外の還元」という3つの具体策を社労士が解説。社員の心をつかみ、定着率を高めるヒントをお届けします。

これからの時代、形式的なルールより実質的なガバナンスが重要です。中小企業の自律的な経営のあり方をテーマに、社員が自ら考え動く組織を築く3つのステップを社労士が解説。目指す姿の共有や風通しの良い職場作りを通じて、持続的な成長を実現するヒントをお届けします。

2027年の新制度開始に向け、中小企業の外国人雇用における日本語教育が重要視されています。調査では7割の企業が必要性を感じつつも未実施が6割。本記事では、オンライン活用や現場の用語集作成など、無理なく導入できる3つのステップを社労士が解説します。