「以前に作成した古い就業規則をずっと使っている。」
「人事が大切だと思っているが、後回しになっている」
「もっと自発性を持って働いてほしい」
このような想いはございませんか？
はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士・大野輝雄と申します。
当事務所は、大阪市北区に事務所がございます。
お近くにありますので、相談があるときにスピーディな対応が可能です。
大野輝雄社労士事務所では、次のような特徴がございます。
1.就業規則作成を得意とする事務所であること
今までの相談実績は１０００社以上で、業種も様々な会社に対応してきました。
（製造業、建設業、小売業、飲食業、印刷業、運送業、卸売業など）
会社の課題を解決できるようにヒアリング重視で就業規則作成を行っています。
2. ヒアリングを重視していること
人事が大切であると考えている経営者様は多いですが、後回しになっている会社は多いです。まずは社長の考えを聞かせてください。考えがまとまっていなくてもOKです。
お話を聞きながら、会社の将来を考えていきましょう。
3. 社員教育にも携わることができること
中小企業において社員教育まで手が回らない会社は珍しくありません。
外部の研修に参加してもらうこともいいですが、当事務所が行っているのは、会社の課題に応じたオーダーメイドの社員研修を提供しています。
人事労務の相談や手続き、給与計算だけでなく
- 採用について
- 管理職育成について
- 事業計画について
- ミッションビジョンバリューについて
など様々な面からサポートさせていただきますので、気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。
